Помощь при сокращениях

Сокращение рабочих мест

Согласно официальным источникам крупнейший российский производитель легковых автомобилей «АвтоВАЗ» объявил о сокращении 7,5 тысячи сотрудников. Начальство руководствуется желанием оптимизировать затраты на персонал. Многие рабочие обеспокоены происходящим, пытаясь в сокращенные сроки переквалифицироваться на более востребованные профессии. Другие заняты поиском новой работы за пределами Тольятти, что накладывает свой отпечаток на рабочий стаж. Какая-то небольшая часть представителей рабочих специальностей обращаются к закону, регулирующему порядок и условия сокращения.

В ст. 180 Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются своего рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы. Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый сотрудник, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций: при согласии работника оформляется его перевод; его отказ оформляется в письменной форме; составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода; составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей. К сожалению, невозможно прописать все тонкости и «подводные камни», о которых знает только адвокат. Даже порой сами работодатели не сведущи о последних изменениях в законодательстве, имеющие существенное юридическое значение.

Пример: Молодая женщина проработала на предприятии N-количество лет. В отношении нее была строго соблюдена процедура сокращения из-за изменения в производственном процессе. Ввиду отсутствия вакантных мест, организация не могла предложить своему сотруднику другое рабочее место. Женщина была уволена в соответствии с законом. Вскоре после сокращения женщина узнала, что находится уже некоторое время в «интересном положении». Она обратилась к адвокату, и тот, в свою очередь, подал документы для разрешения правового вопроса в судебную инстанцию. В итоге женщина была восстановлена в должности, а также были выплачены все причитающиеся выплаты.

Кого увольнять нельзя:

  1. Беременная женщина
    • Справка о беременности из медицинской организации
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  2. Работник в отпуске
    • приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.
    • Статья 81 Трудового кодекса РФ
  3. Работник в период нетрудоспособности
    • отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.
    • Статья 81 Трудового кодекса РФ
  4. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет
    • свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  5. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    • См. понятие одинокой матери в толковании Постановления Пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014г."О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  6. Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет
    • См. понятие одинокой матери в толковании Постановления Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  7. Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери
    • свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  8. Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    • свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ
  9. Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
    • Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)
    • Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
    • Статья 261 Трудового кодекса РФ.
    • Данный перечень условий является ориентировочным. Следует помнить, что каждая ситуация требует строго индивидуального подхода, и поэтому доверить защиту трудовых прав можно доверить только квалифицированному специалисту.